A sub-representação de pessoas negras em cargos de liderança no poder judiciário

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dc.contributor.advisor1GUIMARÃES, Sandra Suely Moreira Martins Lurine
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/5446022928713407
dc.contributor.advisor1ORCIDhttps://orcid.org/0000-0002-8835-7420
dc.creatorSILVA, Daniel Victor de Lima
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/8298024244135945
dc.date.accessioned2026-10-28T19:50:41Z
dc.date.available2026-10-28T19:50:41Z
dc.date.issued2025-09-15
dc.description.abstractThe demographic reality of the Brazilian population is characterized by a majority of Black people, considering both those who identify as preto and pardo, according to IBGE data. However, this reality is not reflected in positions of power and decision-making within the Brazilian judiciary. This raises the question: “In a country as historically racist as Brazil, is it possible for people of different races to accurately address the demands they have never personally experienced from other racial groups?” This reflection suggests that, to promote justice and social equity, those at the top of the decision-making chain must truly understand, know, and above all care about the needs of those at the base of the system — and there is no way to fully understand that reality without having experienced it. Therefore, this article aims to highlight the predominance of white individuals in leadership roles within the judiciary and to justify why it is essential that these spaces also be occupied by people from different racial backgrounds.
dc.description.resumoA realidade demográfica da população brasileira é caracterizada por uma maioria de pessoas negras, considerando tanto aqueles que se identificam como pretos quanto pardos, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE. No entanto, essa realidade não se reflete em posições de poder e tomada de decisão dentro do judiciário brasileiro. Isso levanta a questão: “Em um país tão historicamente racista como o Brasil, é possível que pessoas de diferentes raças abordem com precisão as demandas que nunca vivenciaram pessoalmente de outros grupos raciais?” Essa reflexão sugere que, para promover a justiça e a equidade social, aqueles no topo da cadeia decisória devem verdadeiramente entender, conhecer e principalmente se importar com as necessidades daqueles que estão na base do sistema — e não há como compreender plenamente essa realidade sem tê-la vivenciado. Portanto, este artigo tem como objetivo destacar a predominância de indivíduos brancos em cargos de liderança dentro do judiciário e justificar por que é essencial que esses espaços também sejam ocupados por pessoas de diferentes contextos raciais.
dc.identifier.citationSILVA, Daniel Victor de Lima. A sub-representação de pessoas negras em cargos de liderança no poder judiciário. Orientadora: Sandra Suely Moreira Martins Lurine Guimarães. 2025. 26 f. Trabalho de Curso (Bacharelado em Direito) – Faculdade de Direito, Instituto de Ciências Jurídicas, Universidade Federal do Pará, Belém, 2025. Disponível em: . Acesso em:.
dc.identifier.urihttps://bdm.ufpa.br/handle/prefix/10466
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazilen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
dc.source.uriDisponível na internet via SAGITTApt_BR
dc.subjectRacismo estrutural
dc.subjectPoder judiciário
dc.subjectCargos de liderança
dc.subjectStructural racism
dc.subjectJudiciary
dc.subjectLeadership positions
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITOpt_BR
dc.titleA sub-representação de pessoas negras em cargos de liderança no poder judiciário
dc.typeTrabalho de Curso - Graduação - Artigo

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