Navegando por Assunto "Outsourcing"
Agora exibindo 1 - 2 de 2
Resultados por página
Opções de Ordenação
Trabalho de Curso - Graduação - Monografia Acesso aberto (Open Access) Análise dos serviços terceirizados da engenharia Clínica(2024-10-07) LOBATO, Rafael de Oliveira; DUARTE, Louise Couto; http://lattes.cnpq.br/2230125359482970; VIEIRA JÚNIOR, Petrônio; http://lattes.cnpq.br/1958791286192330Com avanço tecnológico na área da saúde ocorre o aumento da complexidade das manutenções dos novos equipamentos. Sendo assim, aumenta a dificuldade no gerenciamento dos equipamentos médicos pela necessidade de profissionais cada vez mais capacitados para realizar de forma efetiva os serviços de manutenção. Esta dificuldade é sentida por profissionais da Engenharia clínica (EC) que são responsáveis pela gestão e intervenções técnicas: Preventivas, Calibração, Teste de Segurança Elétrica e Corretiva dos equipamentos médicohospitalares (EMHs). A instituição hospitalar deve possuir uma sustentabilidade financeira para o funcionamento do negócio e uma forma de contribuir com este planejamento financeiro está relacionada ao departamento de engenharia clínica onde a instituição deve pensar na possibilidade de terceirização do quadro de funcionários. Esta decisão deve embasar-se em alguns pontos relacionados ao setor de EC, como a especialização de manutenções em alguns equipamentos, flutuação dos serviços, expansão do negócio e aumento das demandas de manutenções. Além disso, com a relação de terceirização, surge a necessidade de formular um contrato que contemple as reais necessidades da instituição no que tange ao gerenciamento dos EMHs. Esta terceirização dos serviços de EC deve ser fiscalizada e devem haver indicadores de desempenho para tanto. Diante da necessidade de fiscalizar estes serviços surge a figura do fiscal de contratos. Na atual realidade das relações de terceirização da EC e estabelecimentos assistenciais de saúde (EAS), estas ideias anteriormente apresentadas nem sempre são conhecidas e postas em práticas, desta forma este trabalho visa descrever a contratualização e o acompanhamento dos serviços terceirizados da engenharia clínica para com a instituição hospitalar.Trabalho de Curso - Graduação - Monografia Acesso aberto (Open Access) As Implicações das normas sobre terceirização e a reforma trabalhista no âmbito da administração pública: um olhar sobre a vulnerabilidade dos funcionários terceirizados(2019-12-10) SILVA, Flávio Ferreira; TEIXEIRA, Eliana Maria de Souza Franco; http://lattes.cnpq.br/5865287894194983; https://orcid.org/0000-0002-7979-2404O debate sobre a Lei da Terceirização e a Reforma Trabalhista, possui contemporaneidade singular no cenário brasileiro atual e suscita muitas divergências, Souto Maior (2017, p. 1-2), explica que os defensores da Reforma Trabalhista baseiam seu intento em quatro linhas de argumentação: a) modernização da legislação; b) diminuição dos elevados custos do trabalho; c) não se pode mais tratar o trabalhador como coitado; e d) combate à insegurança jurídica, e ainda sustentam que a Reforma é necessária para aumentar a competitividade das empresas; acabar com o problema do desemprego; e favorecer as pequenas e médias empresas. Delgado e Delgado (2017, 39-40), por sua vez afirmam que a Reforma Trabalhista surge claramente para retornar o Direito ao seu antigo papel histórico, qual seja, um instrumento de exclusão, segregação e sedimentação de desigualdades ente pessoas humanas e grupos sociais. O problema da pesquisa versará sobre as implicações das normas de terceirização e da reforma trabalhista no âmbito, inclusive, da administração pública e seus efeitos sobre as relações de trabalho no período de 2015 a 2017. O objetivo da pesquisa é analisar os impactos das normas da terceirização e da reforma trabalhista, incluindo o âmbito da Administração Pública, promovendo um olhar sobre a vulnerabilidade dos funcionários terceirizados. Vulnerabilidades que se somam, em uma simbiose que transpõe os conceitos, coexistindo no horizonte das relações humanas sociais e individuais em diversos aspectos, cita-se como referência, as verbas trabalhistas não quitadas, que não representa somente uma vulnerabilidade econômica, devido ao dinheiro que o trabalhador não recebeu, possui reflexos sociais (degradação das condições de vivência), laborais (instabilidade para executar os serviços a contento) e judiciais (direito de acionamento dos órgãos de Justiça para resolver a situação), tudo de forma simultânea e simbiótica, sobretudo no que concerne às verbas trabalhistas de responsabilidade da empresa terceirizada e quando essa responsabilidade é afastada da tomadora dos serviços. A metodologia será bibliográfica, documental e jurisprudencial, partindo da análise de normas, princípios, jurisprudências e suas alterações.